Vertiv, un proveedor global de infraestructura digital crítica y soluciones de continuidad, ha publicado su informe ambiental, social y de gobernanza (ESG) inaugural, el primer informe público de la empresa sobre sus actividades ESG.
El informe describe el enfoque de Vertiv para la eficiencia energética y del agua; diversidad, equidad e inclusión (DE&I); salud y seguridad de los empleados; y otros temas relacionados con ESG. El contenido cubierto en el informe sirve como línea de base sobre la cual la organización construirá esfuerzos futuros.
“Todos sabemos cuán crítica es la conectividad para nuestra vida diaria y la economía global. El apetito mundial por los datos sigue aumentando y nuestras soluciones mantienen los sistemas de datos activos y conectados. Al mismo tiempo, reconocemos los impactos actuales y potenciales del cambio climático”, dijo Rob Johnson, director ejecutivo de Vertiv.
“Buscamos satisfacer la creciente demanda de infraestructura digital crítica y, al mismo tiempo, mitigar los impactos ambientales de nuestras operaciones y productos. Como resultado, estamos innovando para encontrar formas más eficientes y efectivas de respaldar la infraestructura digital crítica”.
El Comité Directivo Ejecutivo de ESG de Vertiv, compuesto por líderes sénior de toda la organización, está impulsando una evaluación del desempeño de ESG en toda la empresa. Algunas de las actividades y resultados destacados en el informe incluyen:
- La introducción de productos nuevos y mejorados con atributos de alta eficiencia energética y de agua, con otros planeados para su lanzamiento en los próximos meses y años.
- Participación en varias asociaciones de la industria destinadas a abordar la eficiencia y las emisiones de los centros de datos, incluido el Proyecto EcoEdge PrimePower (E2P2), la Alianza de infraestructura digital sostenible (SDIA), la Asociación europea de centros de datos (EUDCA) y el Programa de asociación RISE.
- Una revisión interna de las emisiones de gases de efecto invernadero de alcance 1 y 2 de Vertiv.
- Desarrollo de puntos de referencia de desempeño y mejora para ayudar a la organización a reducir las emisiones operativas de gases de efecto invernadero.
- La introducción de oportunidades de capacitación para apoyar el enfoque global de la organización en diversidad, equidad e inclusión.
